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WELCOME TO CHINA XINHUA TRANSLATION ENJOY OUR BEST SERVICES 翻译公司论文摘要:(英译中))创造能让员工发挥所长的环境 工作的性质往往会影响个人能力的发挥。人员的配置, 有时会使他胜任高于其能力的工作, 有时则只能发挥原来能力的一半。因此, (中译英)人员的配置或运用很重要, 运用适当, 可以达到人尽其才, 运用不当, 则会埋没人才。如果从这个观点来观察大企业与中、 小企业, 就会发现中小企业的员工, (日译中)往往工作效率较高, 大企业能十分有效率地运用人才要差的多。当然也有少数例外。日本人的性情是: (中译日)组织愈大的机构, 愈不容易发挥效率。尤其政府机关的工作效率最差。公务员并不是不想好好地干, 而是缺少使他们勤苗工作的环境。(法译中)由于笼罩在不能施展才干的工作气氛中, 容易有"多一事不如少一事"的倾向。(中译法)大企业也有类似的情况。企业的规模愈大, 所谓"官僚作风"愈浓厚。但是中、小企业如果有这种现象, 就无法生存。因此,(韩译中) 其员工不得不努力地工作。只有二十名或不超过五十员工的公司, 彼此都充分了解对方的心情或动态, 政策较容易贯彻, 人员较容易动员。因此,(中译韩) 在中、小企业中较能充分发挥每一个人的能力, 而实际上, 每个人也会很卖力地工作。世人往往认为中、小企业不稳固、不坚强。(德译中)但是大企业往往只能发挥员工百分之七十的能力, 中、 小企业却能发挥百分之一百甚至百分之二百的工作效率。这就是中、 小企业很大的长处, (中译德)应该积极地发挥它。
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